کار در کانادا

افرادی که برای کار در کانادا نیاز به پیشنهاد کاری ندارند معمولا کسانی هستند که خودشان کسب و کاری را ایجاد کرده اند و میتوانند هزینه های زندگی در کانادا را برآورده کنند و یا افرادی که صاحب کسب و کار هستند و در کشور کانادا سرمایه گذاری انجام داده اند. این اشخاص برای کار در کانادا مراحل آسان تری را پیش رو دارند و می توانند با راهنمایی های مشاورین موسسه حقوقی میرداماد اقدامات لازم را انجام دهند.

شرایط کار در کانادا

ویزای کار مهاجرت به کانادا تحت برنامه مهاجرت خارجی کارگران(TFWP) توسط مهاجرت پناهندگان و شهروندی کانادا(IRCC) صادر می شود. (TFWP) به منظور کمک به کارفرمایان کانادایی در پاسخ به کمبود نیروی کار کارگران خارجی را استخدام می کند. (TFWP) پی از چهار نیروی کار ماهر… نیروی کار معمولی و نیروی کار فصلی و نیروی کار آزاد تشکیل شده است. کارگران باید قبل از ورود به کانادا مجوز کار در کانادا را دریافت نماید .(IRCC) با برنامه استخدام و توسعه اجتماعی کار میکند تا اطمینان حاصل شود که کارگران خارجی مشاغل را برای شهروندان کانادایی و ساکنین دائمی کانادا در دسترس ندارند.

کارفرمایان کانادایی که قصد استخدام یک کارگر خارجی را دارند باید تایید قبلی را کسب کنند. این کار بار درخواست برای ارزیابی تاثیرات بازار کار انجام می شود. در بعضی موارد کارگران خارجی می توانند در کانادا بدون (LMIA) کارکنند, کارگران می توانند تحت برنامه های مختلف بین المللی دیگری کار کنند. کاندیدانی که پیشنهاد شغلی در کانادا دارند و برای درخواست مجوز کار آماده می شوند باید پرسشنامه زیر را برای ارزیابی رایگان تکمیل کنند. هرکدام از کارفرمایان کانادایی از کارگران میخواهند در طی یک دوره مشخص کار کنند. همچنین یک کارگر ممکن است از خارج از کانادا برای مجوز کار درخواست دهد. مجوز کار کانادا فقط برای کسانی هستند که از شرایط (LMIA)معاف هستند. برای اطلاعات بیشتر در مورد کسانی که از شرایط(LMIA) معاف هستند موارد زیر را مطالعه کنید.

افراد زیر واجد شرایط دریافت مجوز کار آزاد هستند(معاف ازLMIA):

1. متقاضیان بدون هیچگونه حامی(مهاجران بدون هیچگونه حمایت کننده)
2. برخی از متقاضیان که اقامت دائم در کانادا زندگی میکنند.(متقاضیان اقامت دائم در کانادا)
3. اتباع خارجی که در کانادا به دلایل انسانی زندگی می کنند(مجوز های کاری بازنشستگان )
4. شرکت کنندگان برنامه جهانی جوانان کانادا شرکت کنندگان و دانشجویان بین المللی
5. اعضای پرسنل نظامی و نمایندگان خارجی که از شرایط ال ام ای معاف هستند
6. ورزشکاران حرفه ای که وارد کانادا میشوند که برای کار تیمی کانادا نیاز به کار دیگری دارند تا از خودشان حمایت کنند.
7. همسران ساکنان نیروی کار ماهر
8. همسران دانشجویان خارجی
9. دانشجویان خارجی که در حال حاضر در کانادا هستند که مجوز کارشان به زودی منقضی میشود و کسانی که برای کار در کانادا درخواست داده اند.

توجه داشته باشید که این کارگران فقط واجد شرایط دریافت مجوز برای کار آزاد در کانادا هستند. اتباع خارجی که برای اقامت دائم تقاضای درخواست کار آزاد داده اند می توانند این مجوز را دریافت کنند درصورتی که:

• همسر متقاضی یک شهروند کانادا یا ساکن دائمی کانادا باشد.
• همسر متقاضی درخواست حمایت از طرف متقاضی را ارائه داده باشد.
• متقاضی اس سی ال پی سی وضعیت اقامت موقت را به عنوان یک مهمان, دانشجو, یا کارگر معتبر می داند.

دو نوع مجوز بازار کار وجود دارد:

1. مجوز کار آزاد بدون محدودیت
2. مجوز کار آزاد با محدودیت

وضعیت کار در کانادا

در هر حوزه قضایی کانادا در رابطه با مواردی نظیر حداقل دستمزد، ساعت کاری، حقوق اضافه کاری تعطیلات و مرخصی ها، استاندارد های مصوبه حداقلی ای، یا حقوق کفی، برای استخدام وجود دارد. کارفرامایان و کارمندان نمی توانند خارج از این حقوق با یکدیگر توافق کاری به امضا برسانند مگر اینکه شرایطی تعریف شود که به سود کارمند باشد.

حقوق

کارمندان باید حقوقی برابر با یا بیشتر از دستمزد حداقلی دریافت کنند. دستمزدهای حداقلی در حوزه های قضایی مختلف کانادا متفاوت است و از 10.45 دلار تا 13 دلار در ساعت متغیر است. جاهایی که کارمندان به جای دستمزد ساعتی حقوق کلی دریافت می کنند باید کارفرما اطمینان حاصل کند که دریافتی کارمند نسبت به ساعتی که کار کرده است، حداقل با دستمزد کف برابر باشد.

حداکثر ساعت کار

بیشتر حوزه های قضایی در کانادا قانونی ناظر بر حداکثر ساعاتی که کارمند می تواند کار کند، به اجرا گذاشته اند. در کل این قوانین حداکثر ساعات روزانه و هفتگی را مشخص می کند (معمولا 8 ساعت در روز و بین 40 تا 48 ساعت در هفته). در شرایط خاص این حداکثر ساعات کار میتواند بیشتر هم شود؛ برای مثال زمانی که اضافه کاری پرداخت شود، زمانی که کارمند قبول کرده باشد یا زمانی که شرایط اضطراری پیش آمده باشد. در برخی حوزه های قضایی قوانین خاصی هم وجود دارند که به کارفرمایان اجازه اجرای طرح هفته چهار روزه فشرده یا شیفت های 12 ساعته را می دهند.

اضافه کاری

قوانین استخدام هر حوزه قضایی شامل قوانینی ناظر بر پرداخت اضافه کار است که شامل زمانی است که ساعات کاری کارمند از ساعات مشخص شده تجاوز می نماید. حقوق اضافه کاری هم شامل کارمندان ساعتی و هم کارمندان حقوق بگیر می شود. با این حال بیشتر حوزه های قضایی برخی کارمندان نظیر کارکنان بخش مدیریت و نظارت و برخی دیگر حرفه ها را مشمول این حقوق نمی دانند.

تعطیلات

قانون استانداردهای استخدام به کارمندان حق قانونی رفتن به تعطیلات و دریافتی تعطیلات را در هر سال کاری می دهد. در همه استان ها کارمندان حداقل به مدت دو هفته در سال حق استفاده از تعطیلات را دارند؛ در ساسکاچوان، کارمندان به مدت سه هفته در سال از این حق برخوردارند. در بسیاری از استان ها این حق با افزایش سابقه کار کارمند افزایش می یابد. همچنین کارمندان بین 6 تا 10 روز حق استفاده از تعطیلات قانونی با حقوق را در سال دارند. اگر لازم باشد که یک کارمند در روز تعطیل کار کند، در این صورت حق دریافت پاداش (معمولا یک روز و نیم حقوق) به همراه دریافتی روز تعطیل را دارد.

تعهد کارفرما برای تامین محیط کاری ایمن و سالم

قوانین ایمنی و بهداشت کاری در همه حوزه های قضایی وجود دارند و هم کارفرما و هم کارمندان را ملزم می کنند تا ریسک حوادث محیط کار را به حداقل برسانند. در این راستا قوانینی تصویب شده اند که انتظارات و شرایط خاصی را برای هر محیط کاری ایجاد می کنند که شامل شرایط ویژه صنعتی ناظر بر استفاده از مواد و تجهیزات خطرناک می شود. این انتظارات توسط روندهای اداری دقیقی پشتیبانی می شوند و در صورت نقض قوانین و مقررات نظارتی امکان پیگرد قانونی و شبه قانونی برای کارفرما یا دست اندرکاران محیط کاری وجود دارد.

قانون همچنین حقوق خاصی برای کارمندان در نظر گرفته است که برای بهبود ایمنی محل کار در نظر گرفته شده اند؛ این قوانین شامل مواردی نظیر حق اطلاع از وجود خطر و حق امتناع از انجام کاری که می دانند خطرناک است، می شود. همان طور که در بالا اشاره شد، در بسیاری از حوزه های قضایی کانادا حرکت رو به رشدی آغاز شده است که کارفرمایان را ملزم می کند تا خطر خشونت و آزار و اذیت در محیط کار را ارزیابی و برای مقابله با آنها طرح هایی را اجرا نمایند.

تجربه کار در کانادا

سابقه کار یکی از عوامل مهم اکسپرس اینتری کانادا( ورود به بازار کار ) است و فرد متقاضی برای درخواست باید شرایط و مهارت های لازم را داشته باشد. از طریق سیستم رنکینگ جامع ( Comprehensive Ranking System ) متقاضیان، می توان حداکثر 80 امتیاز با داشتن 5 سال سابقه کار در یک زمینه خاص کسب کرد. 80 امتیاز می تواند ارسال دعوت نامه درخواست به کار را تضمین کند.

در شرایط خاص مانند برنامه Federal Skilled Worker، داوطلبان به حداقل یک سال سابقه کار برای واجد شرایط بودن کار طبق اکسپرس اینتری (Express Entry ) نیاز دارند. سابقه کار باید در زمینه های موجود در Canada’s National Occupational Classification 0، A یا B باشد. متقاضیان می توانند زمانی که در Express Entry Pool هستند، سابقه کار بیشتری کسب کنند، در این صورت امتیاز بیشتری بدست می آورند.

مقامات مهاجرتی به طور دقیق درباره سابقه کار مورد نیاز برای ورود به بازار کار کانادا را توضیح داده اند. متقاضیان باید :

1. 1. حداقل یک سال سابقه کار پیوسته و تمام وقت داشته باشند یا
   2. معادل آن دارای سابقه کار به صورت نیمه وقت باشند.

متقاضیان باید سابقه کار مرتبط با شغل درخواستی داشته باشند تا بتوانند برای اقامت دائم درخواست دهند. علاوه بر این شغل درخواستی باید در لیست National Occupational Classification موجود باشد. مانند :

• مهارت نوع 0 مانند مشاغل مدیریتی
• مهارت Level A مانند مشاغل حرفه ای
• مهارت Level B مانند مشاغل فنی و تجاری

علاوه بر این، متقاضیان برای رعایت حداقل شرایط مورد نیاز باید موارد زیر را داشته باشند :

• سابقه کار در 10 سال اخیر پیش از درخواست متقاضی برای اقامت دائم کسب شده باشد.
• سابقه کار مشاغل محدود که توسط مقامات تعیین شده ، قابل قبول نیست.

همچنین، در طول دوره اشتغال خود، متقاضیان باید :

مطمئن باشند که فعالیت های آنها در بیانیه مشاغل توصیف شده در National Occupational Classification موجود باشد. این همچنین شامل انجام تعداد قابل توجهی از وظایف اصلی که در National Occupational Classification مشخص شده ، می باشد.

وضعیت کار در کانادا برای مهاجرین

اخیرا مهاجران نه تنها وضعیت کاری ضعیف تری نسبت به کانادایی ها دارند، بلکه باید دو برابر بیشتر آسیب های وارد شده در محیط کار که نیاز به مراقبت های پزشکی دارد را تحمل کنند. موسسه کار و سلامت (IWH) دو مقاله جدید درباره مقایسه شرایط کار و میزان آسیب های مهاجران و کارگران کانادایی را منتشر کرده است.

طبق تحقیقات دکتر پیتر اسمیت، یکی از دانشمندان IWH و پژوهشگر ارشد این دو مقاله، مهاجران با 5 سال سابقه اقامت یا کمتر ممکن است نیاز باشد برای شغلی بیش از حد واجد شرایط باشند.همچنین ممکن است برای مشاغل فیزیکی بیشتر مورد نیاز باشند و ساعات کاری کمتری نسبت به آنچه خود خواسته اند، داشته باشند. همچنین احتمال دسترسی مهاجران تازه وارد به مشاغل نظارتی و یا عضویت در اتحادیه ها کمتر است و از مزایای شغلی کمتری بهره مند می شوند.

نتایج این مقاله در کنفرانس اجتماعی- اقتصادی اداره آمار کانادا در ماه مه ارائه شد. این یافته ها بر اساس مصاحبه با بیش از 76000 کارگر از 4 موج بررسی کار و درآمد (SLID) اداره آمار کانادا به دست آمده است. مقاله دوم با موضوع آسیب های وارد شده به مهاجران در محل کار، در مجله پزشکی شغلی و محیطی منتشر شده است. پژوهشگران اطلاعات را با استفاده از 97000 کارگر که در Canadian Community Health Survey در سال 2003 و 2005 شرکت کرده اند، مورد تجزیه و تحلیل قرار دادند.

طبق این مطالعات، کارگران مهاجر بیشتر در معرض آسیب های فیزیکی قرار دارند. به گفته دکتر اسمیت و دکتر کارمرون مستارد ممکن است یکی از دلایل آن، کار کردن در محیط های خطرناک باشد. برای تایید این احتمالات به اطلاعات بیشتری درباره محیط کار مهاجران و ریسک آسیب پذیری نیاز است.

به گفته دکتر اسمیت با وجود اینکه تعداد مهاجران در رشد نیروی کار در 5 و 6 سال آینده بسیار تاثیر گذار است، متاسفانه درباره این موضوع اطلاعات زیادی در دسترس نیست .در حال حاضر، آژانس جبران خسارت کارگران هر استان اطلاعاتی مربوط به وضعیت مهاجران آسیب دیده جمع آوری نکرده است و به طور کامل نمی تواند پاسخ گوی سوالات این بررسی باشد.

طبق هر دو مقاله IWH، شرایط موجود بر سلامت کارگران تاثیر می گذارد. به عنوان مثال بیش از حد واجد شرایط بودن، بر سلامتی کارگران تاثیر منفی می گذارد. علاوه بر این دسترسی محدود به مزایای کار، مانند عدم دسترسی به بیمه معلولیت ، اگر فرد قادر به کار کردن نباشد، ممکن است امنیت مالی او را به خطر بیندازد.

تحقیقات نشان داده که ممکن است شرایط برای عده خاصی از مهاجران بدتر باشد و سالها به همین صورت ادامه یابد. مهاجران با اقلیت های مذهبی، مهاجرانی که زبان مادری آنها انگلیسی نباشد و افرادی که مدارک تحصیلی خود را از خارج از کانادا اتخاذ کرده اند، شرایط سخت تری دارند. آنها باید بیش از حد واجد شرایط باشند، مشاغل نظارتی کمتری به آنها داده می شود و مجبورند در مشاغل نیمه وقت با حقوق پایین فعالیت کنند و حداکثر تا 20 سال، مهاجران از مزایای محدود کار بهره مند می شوند. برای پاسخ به سوالات دو مقاله فوق، دکتر اسمیت و سینتیا چن ( تحلیلگر IWH ) حدود 7000 کارگر مهاجر را طی 4 سال مورد بررسی قرار دادند.

مقایسه کارگران مهاجر در 5 سال اول و کارگران کانادایی :

1. 30 % شانس کمتری برای فعالیت در مشاغل تمام وقت دارند،
2. 65 % شانس کمتری برای استفاده از مزایای شغلی دارند،

احتمال اینکه برای شغلی بیش از حد واجد شرایط باشند، 40 % بیشتر است.

کارگران مهاجر 2 برابر بیشتر از کانادایی ها در مشاغل نیمه وقت مشغول به کار هستند، در صورتی که خواستار شغل تمام وقت هستند. کارگران مهاجر 2 برابر بیشتر در معرض آسیب های فیزیکی در محل کار هستند. شرایط مهاجرانی که مدارک تحصیلی خود را از خارج از کانادا دریافت کرده اند :

1. دو برابر بیشتر مشاغل فیزیکی به آنها پیشنهاد می شود.
2. دو برابر بیشتر در مشاغل غیر تخصصی مشغول به فعالیت هستند.
3. دو برابر بیشتر، باید بیش از حد واجد شرایط باشند.
4. مهاجران با مدرک تحصیلی از کانادا ریسک زیادی متحمل نمی شوند.

شرایط کار سیاه در کانادا

عواقب کار کردن به صورت غیر قانونی در کانادا چیست؟ و به چه افرادی کارگر غیر قانونی گفته می شود؟

عواقب ناشی از کار غیر قانونی در کانادا در روزنامه ها و آگهی های مختلف گزارش می شود، اما همچنان برخی افراد به صورت غیر قانونی در کانادا کار می کنند. همه افراد می دانند که این نوع کار کردن کاملا غیر قانونی است، اما بسیاری از آنها همچنان به کار خود ادامه می دهند و دلیل این کار را نیاز مالی می دانند. اما باید گفت که راه های زیادی برای کسب درآمد وجود دارد. برای جلوگیری از کار کردن به صورت غیر قانونی ابتدا هر کس باید از مفهوم کار غیر قانونی آگاهی کامل داشته باشد. کار غیر قانونی به این معناست که فرد برای کار کردن هیچ گونه مجوزی از طرف دولت نداشته باشد .

مسائلی که باید درباره کار کردن به صورت غیر قانونی در کانادا از آن مطلع باشید :

• کار کردن بدون مجوز در هر شرایطی غیر قانونی است.
• اگر بدون مجوز کار در شغلی مشغول به فعالیت هستید، باید بدانید که کار شما غیر قانونی است. هیچ فرد خارجی اجازه کار کردن بدون مجوز را ندارد. اگر فرد خارجی بدون مجوز کار یا با مجوز کار بدون اعتبار مشغول به فعالیت باشد یا بدون مجوز مناسب وارد شغل جدیدی شده باشد، طبق “قانون مهاجرت و پناهندگی” به طور مستقیم با او برخورد خواهد شد.

عواقب کار سیاه ( کار غیر قانونی) در کانادا

اگر در حین کار به صورت غیر قانونی، دستگیر شوید با عواقب جدی مواجه خواهید شد. بخش مهاجرت انجمن پناهندگی و مهاجرت ( Immigration and Refugee Board’s Immigration Division) جلسه ای برای شهادت دادن شما برگزار می کند. با تصمیم گیری نهایی Immigration Division قانونی یا غیر قانونی بودن کار شما مشخص می شود. در صورتی که مجرم شناخته شوید، اقامت شما نیز در این کشور ممکن نخواهد بود و در نهایت ممکن است دیپورت شوید و حداقل برای یک الی دو سال اجازه ورود به کانادا به شما داده نمی شود.

انکار یا توجیه کار سیاه در کانادا ممکن نخواهد بود و جواب نمی دهد. حتی اگر نمی دانستید کاری که انجام می دهید غیر قانونی است در نتیجه نهایی تاثیر نخواهد گذاشت. زیرا مقامات می توانند شما را به دلیل آگاهی نداشتن از قوانین سرزنش کنند. قوانین مهاجرت بسیار سختگیرانه و غیر قابل انعطاف است و اگر بدون مجوز کار مشغول به فعالیت بوده اید، باید شهادت دهید و اعتراف کنید.

اگر یک کارفرمای کانادایی، کارگری را بدون داشتن مجوز و مدارک لازم استخدام کند چه اتفاقی می افتد ؟

برای کارفرمایانی که کارکنان بدون مجوز استخدام می کنند، قوانین سختگیرانه ای نیز در نظر گرفته شده است. درست است که کسی به مجوز کار کارگران در رستوران های شلوغ یا زمین های در حال ساخت توجهی نمی کند، اما در صورتی که مقامات از این موضوع مطلع شوند جریمه های سهمگینی در انتظار کارفرمایان خواهد بود. این گونه کارفرمایان محکوم به پرداخت جریمه نقدی 50 هزار دلاری یا محکوم به حداقل دو سال زندان می شوند. آژانس خدمات مرزی کانادا ( Canada Border Service Agency ) و مهاجرت و شهروندی کانادا (Canadian Immigration and Citizenship) به این مسائل رسیدگی می کنند. افراد این ادارات بسیار کارآمد و در جستجوی کارگران بدون مجوز و کارفرمایان آنها هستند.

با نقل مکان به کشوری جدید ، کاملا طبیعی است که برای تامین مخارج خود به پول نیاز داشته باشید، اما کسب درآمد بدون مجوز کار می تواند اوضاع و شرایط زندگی شما را سخت تر کند.

بازار کار جوشکاری در کانادا

جوشکار موفق کیست؟ یک جوشکار تجهیزاتی را با اتصال فلزات آهنی و یا غیر آهنی برای صنایع مختلف تولید می کند. مهارت، چیره دستی، مهارت حل مسئله، توجه به جزئیات، سرعت و دقت، باعث می شود در این حرفه بدرخشید.

همه چیز درباره شغل جوشکاری :

اگر سابقه کار جوشکاری دارید، فرصت های شغلی نامحدودی برای شما وجود دارد. تقاضا برای استخدام جوشکار در کانادا، به خصوص جوشکارانی با چندین سال سابقه کار بسیار زیاد است؛ زیرا مهارت دستی شما هیچ گاه جایگزین تکنولوژی نمی شود.

به عنوان یک جوشکار، همچنین می توانید در زمینه های تخصصی مانند ساخت، جوشکاری لوله، جوشکاری نیازمند ظرافت، جوشکاری فشار، ساخت و تعمیر کشتی، جوشکاری کشتی، ماشین آلات و تعمیر و جوشکاری تجهیزات، فعالیت داشته باشید.

شغل جوشکاری چه چیزهایی را در پی دارد ؟

هر جوشکار باید به شغل خود علاقه داشته باشد و از کار خود لذت ببرد، زیرا معمولا محل کار پر سر و صدا و پر از گرد و خاک است و در آن دمای محیط بسیار متفاوت است. اگر در بخش های ساخت و ساز مشغول به فعالیت باشید، آب و هوای فصلی مشکلاتی بوجود می آورد. اغلب اوقات با نزدیک شدن به فصل جدید، شرایط کاری نامساعدی خواهید داشت. مطمئنا جوشکاری کار ساده ای نخواهد بود، باید به صورت تمام وقت کار کنید؛ هر چند با توجه به جایی که در آن کار می کنید ممکن است ساعات کاری شما چرخشی و متفاوت باشد.

متوسط حقوق جوشکار در کانادا

معمولا حقوق جوشکاران ساعتی و مطابق با برنامه ریزی های حقوق کارگران در کانادا است. متوسط حقوق هر جوشکار تقریبا 28 دلار در ساعت است. اگر به طور استاندارد هفته ای 40 ساعت کار کنید، حقوق سالیانه شما برابر است با 58000 دلار. با توجه به نیاز بالای جوشکار در کانادا، حقوق این افراد افزایش یافته است. از سال 2010 حقوق جوشکاران با رشد 13 % مواجه شده است. حقوق جوشکاران تقریبا در کل کشور به جز کالگری یکسان است. به دلیل نیاز بسیار زیاد به جوشکار در کالگری حقوق آنها در این شهر بیشتر است.

کار روزانه جوشکاران:

با توجه به نوع مهارت شما، ممکن است در زمینه های مختلفی مانند جوشکاری تجهیزات دستی یا نیمه اتوماتیک، برش تجهیزات دستی یا نیمه اتوماتیک و جوش دادن و برش تجهیزات دستی یا نیمه اتوماتیک برای اتصال فلزات به یکدیگر یا تعمیر قطعات فلزی شکسته شده مشغول به کار شوید. همچنین ممکن است کار با ماشین آلات شکل دهی به فلزات به شما محول شود.

جوشکاران بسیار ماهر که دانش بیشتری از تکنیک های جوشکاری، مهارت مناسب و دانش متالوژی داشته باشند، می توانند در بخش هایی مانند خواندن و تفسیر طرح کلی کار، مشغول به فعالیت شوند.

محل کار جوشکاری:

یک جوشکار معمولا در محیط فروشگاهی و یا زمین های در حال ساخت کار می کند. در این زمینه شغلی می توانید به عنوان کارمند یک تولید کننده، پیمانکار یا فرد خود اشتغال فعالیت کنید.

اکثر جوشکاران در ساختمان ها یا برای شرکت هایی که اجناس فلزی مانند فولاد، پلیت، دیگ بخار، ماشین آلات سنگین، هواپیما، کشتی و سایر محصولات فلزی تولید می کنند، مشغول به کار هستند. در طول کار باید روند پیشرفت کار را به سرکارگر یا سرپرست خود گزارش دهید.

تحصیلات و شرایط مورد نیاز برای کار جوشکاری:

• معمولا جوشکاران باید دارای مدرک دیپلم دبیرستان باشند و دوره کارآموزی سه ساله خود را به اتمام رسانده باشند. همچنین سابقه کار و دوره آموزشی جوشکاری در کالج نیز قابل قبول است. معمولا به اپراتورهای دستگاه های جوش، برش و لحیم پیش از کار آموزش داده می شود و ممکن است با داشتن سابقه کار کمتر استخدام شوند.
• همچنین ممکن است برای استخدام در برخی از شرکت ها سابقه کار با دستگاه یا آشنایی با ربات ها برای کار با دستگاه جوشکاری و همچنین سابقه کاری بیشتر و مهارت تجاری برای مشاغل جوشکاری پیشرفته تر مورد نیاز باشد .
• آموزش و گواهی ها:برای کار در برخی از استان های کانادا، گواهی های اضافی مورد نیاز است که به شما هنگام درخواست برای شغل جوشکاری کمک می کند. به عنوان مثال، جوشکاران برای کار در آلبرتا باید دارای گواهی تجاری ( trade certification) باشند، اما داشتن این گواهی برای درخواست در سایر استان ها اختیاری است. به طور مطلوب، جوشکاران دارای یک گواهی مهر و موم شده (Red Seal certification ) بین استانی هستند. برای درخواست برخی از مشاغل جوشکاری ممکن است به مهارت زبان انگلیسی یا فرانسوی نیاز باشد.

پیشرفت و آینده شغلی :

• با آموزش و کسب تجربه، می توانید برای موقعیت های بالاتر مانند سرکارگر ، سرپرست حفاظت و یا مدیر تولید ترفیع بگیرید .
• یک جوشکار با مهارت های تخصصی تر به علاوه 5 سال سابقه کار در بازار کار فعلی مزایای زیادی دارد. با بهبود وضعیت اقتصادی، فرصت های زیادی برای پیشرفت کاری وجود دارد. پیش بینی می شود که در سال های آینده تعداد جوشکاران و اپراتورهای دستگاه های جوش و غیره افزایش یابد.

موسسه حقوقی میرداماد مسیر مهاجرت و کار در کانادا را برای شما هموار نموده است تا بتوانید با مشورت و پرسش و پاسخ از افراد دارای تجربه زندگی در خارج از کشور؛ شرایط و راه های مهاجرت به کانادا برای اقدامات خود را پیش بگیرید؛ با دفاتر شیراز و تهران ما در تماس باشید.

مطالب مرتبط:

مهاجرت از طریق تحصیل به کانادا

تحصیل دندانپزشکی در کانادا

هزینه های تحصیل در کانادا